董事长秘书（1名） 岗位职责：出席重要政府会议及商务洽谈，会后督促办理会议议定事项。协助进行企业经营管理。对其他秘书进行管理。
入职要求：28-32岁，本科及以上学历，5年以上董事长、总经理秘书工作经验，3年部门经理工作经历，形象大方，气质良好，富亲和力;善于沟通、有责任感、良好的口头和文字表达能力，领悟力及协调能力强，能够适应灵活的工作时间，有一定社交能力;能在较大的压力下工作，较强的应变能力; 做事有计划、时间观念强，有独立的办事能力，有IT业通讯业工作经验优先。
营销总监（1名） 岗位职责：完成公司年度营销目标以及其他任务，对营销思想进行定位;有独立的销售渠道，具有良好的市场拓展能力;协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制;培训市场调查与新市场机会的发现;新项目市场推广方案的制定;成熟项目的营销组织、协调和销售绩效管理;销售队伍的建设与培养等。
入职要求：32-45岁，市场营销、工商管理相关专业本科以上学历，8年营销工作经验，5年营销管理工作经验，具独立带领团队的能力、沟通协调能力。具IT、通信行业从业背景优先。
人力资源总监（1名） 工作职责：根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。
入职要求：思维清晰、心态积极、乐观平和;8年以上人力资源工作经验，5年大型企业人力资源经理工作经验。良好的语言及文字表达能力，善于与人交流、亲和力强，较好的思维辨别和判断能力;知识面广泛、有一定的社会关系和人脉资源;对个人职业发展有清晰的认识和定位，能承受工作压力和挑战。
项目拓展经理（1名） 工作职责：谈判代收项目(如：目前没纳入代收的水、电、气、罚款、垃圾处置费、社保、医保等代收项目的谈判)，代办业务的谈判(如某类证件、通信业务代办、票务、旅游等代办业务);代收、代办业务合作单位日常的沟通工作。
人员要求：5年以上工作经验，3年以上项目谈判经验，有过5个以上成功案例。能适应经常性出差，有区县水电气资源背景的优先。
客户代表（2名） 岗位职责：服务点的客户接待，帮助客户了解健康卡相关内容及做好充值、发卡事宜。
入职要求：高中以上学历，1年以上服务业工作经验，具有较强的亲和力、语言表达能力，普通话流利，能吃苦耐劳。家住西南医院附近，能提供担保。
销售精英（3名） 岗位职责：负责传媒中心广告代理商的寻找。
入职要求：市场营销、广告传媒、公共关系专业专科以上学历，3年以上专业工作经验，具有极强的理解能力和沟通能力，形象气质好，具有亲和力，能吃苦耐劳;具有一定的客户积累，善于推广新型媒体，有独立开展工作的能力及团队合作精神。
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